既成の概念にとらわれず前進する

今から5年ほど前、不況の真っ只中の頃です。
人材大手各社は地方各地に進出し、 戦略的営業を続けていました。
しかし、全国展開する大手人材会社は料金も一律で、地方、
とりわけ全国平均の所得額より低水準の青森県 県南地域においては
現実的なサービスではありませんでした。
最低賃金時給605円という当時、これに遠からず順ずる会社も多く存在し、
そういった地域に、時給1800円の人材サービスを広めようとする大手。
この金銭感覚のミスマッチにより、県内企業は人材サービス導入を断念せざるを得ませんでした。
県内の失業率もピークの頃です。

そんな中、当社は企業と働く人々が双方に満足する人材サービスの提供をめざすべく平成13年に事業を立ち上げました。
企業と人材会社間の価格意識のミスマッチを解消するサービスを展開し、
当時、まだ「派遣＝電子部品」という地域の常識を打ち破り、食品／水産／鉄鋼業界へも進出。
これら業界へ、人材サービス利用の地域モデルを体現いたしました。

また、40代以下の人材を対象とするこれまでの求人募集を見直し、
中高年ベテランの労働力価値を見出し、年齢制限で切り捨てられていた優秀な人材を積極的に採用してまいりました。

企業と、働く人と、地域から求められ、信頼され続けるために、たゆまず進み続けること。
既成の概念にとらわれず、人を中心に置くこと。
これがギャロップの理念であり、青森県南、岩手県北地域における人材サービスのパイオニアとして今もこれからも邁進し続ける姿勢なのです。

ギャロップのポリシーは、2005年CI制定により、具現化いたしました。